De wet schrijft voor dat u als werkgever minimaal twee jaar verantwoordelijk bent voor de re-integratie van ziek personeel. Zieke medewerkers moeten worden begeleid in het herstelproces. De procedure omvat spoor één en spoor twee.
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Het herstel richt zich op hervatting van de eigen functie. Als dat niet mogelijk is moet er gekeken worden naar een andere functie binnen het bedrijf. Werkgevers zijn gebonden aan een aantal regels en verplichte stappen.
Op de Rails kan werkgevers hierover deskundig adviseren en het Casemanagement voor u beheren.
Om het verloop van de re-integratie op zijn correctheid te kunnen laten beoordelen staat Eva Schut in nauw contact met meerdere arbeidsdeskundigen.
Als terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is en er geen andere mogelijkheden zijn binnen het bedrijf komt betrokkene in spoor twee. De wissel moet om: werkgever en werknemer gaan uitkijken naar passend werk in een andere organisatie.
Het is de expertise van Eva Schut om werkgever en werknemer in dit complexe proces te begeleiden.
Het is belangrijk dat alle stappen zorgvuldig worden genomen en adequaat worden vastgelegd in een re-integratieverslag, dat aan een aantal criteria moet voldoen. Bij onvoldoende re-integratie inspanningen kunnen werkgevers gedwongen worden tot nog een jaar extra loondoorbetaling. Het verslag speelt een belangrijke rol bij een eventuele WIA-aanvraag (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen).
Met grondige kennis van de regelgeving kan Op de Rails u behoeden voor fouten en claims.
Langdurig ziek personeel wordt al geconfronteerd met een onzekere toekomst en met beperkingen. Serieuze begeleiding in deze fase is cruciaal om iemand het spoor niet bijster te laten raken.
Eva Schut
Kanonsdijk 118
7205 AE Zutphen
M:
M: 06-15454335
KvK: 58617191
BTW: NL119092827B01
